为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级工作及职数制定1、部室上长、领导，副上长、副领导。中应竞岗职业及职数具体情况见下表。2、西北部分总部先生、西北分总部、豫东分总部副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院分类 | 中级工作岗位 快速设置 | 备 注 |
全方位的办公楼室 | 1正3副 | 设财政、内勤护卫队、短信化副主住 |
事业心发展趋势部 | 1正 |
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贸易市场搭建部 | 1正2副 | 1名副职承当雄安市面 |
稳定方法部 | 1副 | 稳定副总担任周围长，由集团公司聘请；从业于金融的办公者副职在雄安挂职，每一次不竞选。每一次竞选副职偏执消防栓和日常任务稳定管理系统办公 |
水利管理方法部 | 1正1副 | 副职通常承当的设备装修材料标准化管理 |
质能力部 | 2副 | 总经理工担任上长，由机构聘请。 1副职核心效果工作，1副职核心社会进步作文和的技术工作 |
预竣工决算服务服务部 | 1副 | 总总监助理员担任局长，由品牌聘请 |
资金监管主 （财务出纳部） | 1正2副 | 1副科长偏重于有限公司台账信贷资金管控；1副主住着重于公司的会计会计生产成本核算、资本方法、生产成本方法。 |
人力资教育资源部 | 1正1副 |
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法规工作部 | 1正1副 |
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BIM 主 | 1正 |
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党支部工作室 | 1正1副 | 五部门合署办公室，正职任党办室委员、策划 机构部局长、公会政协副主席会，副职任党办室副委员、策划 机构部副局长和策划 机构员
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组织结构部 | ||
企业工会 | ||
是宣传部 | 1正 |
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监督的管理职能检测财务会计部 | 1正1副 | 两个门合署办公楼，正职兼团委纪委书记，副职首要主管审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办统计好名次，经竞岗（推介）官员班级准许后，颁发竞岗好名次。请评判员工准点缴纳竞选会，事实公开地作好评判岗位。评判归类岗位由竞选岗位带领党小组工作接待室室主要负责，统计表结果显示报竞选岗位带领党小组工作。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗密切相关让（一）前往参加竞岗的职工肯定要确保所填写的相关知识最真实没有问题，所演讲会的相关知识办从实际出发。感觉有伪造描述的，撤掉其四年竞岗出场资格。（二）禁示报考竞岗的人士充分利用各式分销渠道请托得分人士为自个打100分还请上级部门管理者打交谈，禁示其余人士为报考竞岗的人士拉票拉分。有人报案还确认其余有效途径出现 后发生以上所述行政个人行为的，解除个人行为人竞岗机会。（三）评定员评定时需根据评定条件和得分时间范围客观存在公证地评定，不可打架情分，不可接手请托乱评定。（四）缴纳竞选的技术人员管理和评级技术人员管理可以推迟缴纳竞选座谈会，遵循活动现场组织纪律。六、组织化管理者此项竟聘工作的中任务在集团党支部、副董事长会的一致的一把手人下去。集团开办竟聘工作的中任务一把手人课题组和辦公区室，进行竟聘业内工作的中任务。一把手人课题组小班长为董繁荣兴盛同学，副小班长为唐志强同学，课题组员工为集团我谨代表班子员工。竟聘辦公区室领导董繁荣兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，辦公区室由党支部组织开展部、人工成本资源共享部、纪委二部门河北四建组成了。