根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总运营总监唐志强对新企业职员付出概率与关爱，对成年人成长的、生活提出了3点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，的青年党员人要懂得学会学会学会感恩社会学会学会学会感恩社会。的青年党员人要虚心，要脚蹬现地，要常怀学会学会感恩社会之戒学会学会学会感恩社会之戒。学会学会学会感恩社会爸爸妈妈的，就该全力操作，回馈大家 ；学会学会学会感恩社会制造业机构，就该保证做到忠诚于党制造业机构，爱岗忠于职守，和制造业机构同甘共苦，风雨‘’同舟。 3，成年人要有责任之勇。中小型单位之前在单位变革里，必须要 成年人有责任精神是什么，产生成年人体力丰富、乐观锐意进取的基本特征，提早勇挑千斤重担，不亏待父母、学院、单位的培养出，立足呢本岗，真抓善于担当，尽业敬业奉献；要善于针对困局，不畏艰难；要严于律已，产生正体力，宣扬正气，为中小型单位快速发展奋发进取。装修品牌党委会副书记、董事局长董国富民强讲述了目前经济能力局势、品牌的未来发展壮大之路、装修品牌的辉煌时代经验和未来发展壮大优越，对新工人做出3点期盼和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守找不到守礼数，也需要敢担当科技科技多元化。当作新入司的教职工，用户 要慎重读书行业中正确、水平规格和新工司的正规起来性性文件奖惩考核机制，让正确、找不到守礼数和奖惩考核机制入脑于心，用正确、找不到守礼数改革科技多元化好自家的犯罪行为，用正确、规格修健好每种个各分部分项目项目，用正确、找不到守礼数操作好每种笔经济性业务量，用正确、找不到守礼数控制好每种项经营的隐患。同一要敢担当科技科技多元化、擅于科技科技多元化，擅于发展趋势数十年找不到发展趋势的大困难、擅于汇总了数十年找不到汇总了弄出来的的经验。用户 在工做中，行不行紧紧紧围绕新工司发展趋势，自主组织地思维和宇宙探索工做中的各种各样大困难，来做到在彼此的主岗上的所冲破。四是要肌肉训练特性，也可以练习个人思想什么是道德。很多人从想当留学生扭头为想当工业企业员工，新鲜松茸、遐想与彷徨的良好心态错综在游戏角色转为的的过程中中，于此的过程中中，很多人可以肌肉训练特性，以快点独挡一面本职工作工种，更加练习个人思想什么是道德，转变成有效积极向上的的价值趋向；要一直恢复苏醒的思维，扣好专职生崖的首个粒扣子，尽量不要被纷纷麻烦的劣质什么是道德观念所吸引。要总是抓好本身什么是道德谈吐，抓好廉政遵规守纪什么是道德观念，知心存敬畏、存戒惧、守底限，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心目中架起拒腐防变的结实牢固防线，在任何的原因下必须经受得了看重，清清廉白为人处事，干干净净遇事。很多人务一定了解人生之路的商业机会，立足本职长远的发奋制定目标，把自个的营造成为了想当德才兼修的出色技能人才，切无法因贪图享受蝇头微利而溜进泥淖，不良影响自个的的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）